求职时间线

明确目标：确定期望岗位、行业、薪资区间

💡 不要贪多，聚焦1-2个方向效果更好

梳理过往经历，提取可量化成果

💡 用STAR法则整理每个项目的亮点

更新简历，针对目标岗位优化关键词

💡 可以先用简历自检工具检查10大坑

准备求职信模板和作品集

💡 作品集要有选择地展示，与目标岗位相关

优化LinkedIn/脉脉等职场社交资料

💡 头像、简介、经历要统一形象

联系推荐人，告知求职意向

💡 提前打招呼，让对方有时间准备

准备面试常见问题的回答框架

💡 用面试自测工具过一遍核心问题

整理目标公司清单（20-30家）

💡 分为A类（最想去）、B类（可以接受）、C类（保底）

在招聘平台完善简历并开启求职状态

💡 Boss直聘、猎聘、脉脉等主流平台都要覆盖

投递A类公司（每天3-5家）

💡 A类公司要认真研究，定制简历

联系猎头，告知求职意向

💡 好的猎头能推到HR看不到的机会

投递B类公司，积累面试手感

💡 B类公司先面试，用来练手和拿保底offer

复盘投递效果，调整策略

💡 如果回复率低，检查简历或扩大投递量

主动联系目标公司的在职朋友

💡 内推成功率比海投高3-5倍

参加行业活动/线上分享会

💡 扩展人脉的同时获取潜在机会

盘点面试邀约，安排面试日程

💡 优先安排B类练手，A类放中间

完成前2场B类公司面试

💡 当作练手，熟悉面试流程

复盘面试表现，记录被问到的问题

💡 每个问题都要准备更好的答案

开始A类公司面试

💡 每场面试前，研究公司业务和面试官背景

发送面试感谢邮件

💡 面试后24小时内发送，加深印象

准备二面/终面材料

💡 二面通常更深入，准备具体案例和方案

跟进面试进度，主动询问结果

💡 一周没消息可以礼貌询问

补充投递，保持pipeline

💡 不要等所有结果才继续投递

盘点所有在流程中的机会

💡 预计哪些会发offer，做好时间规划

收到第一个offer，不要立即答复

💡 表达感谢，说需要3-5天考虑

比较各offer，列出优劣势

💡 从薪资、发展、团队、文化等维度评估

如有需要，进行薪资谈判

💡 用市场数据和过往成绩作为筹码

确定最终选择，回复offer

💡 书面确认入职时间和薪资福利

婉拒其他offer，保持良好关系

💡 圈子很小，留下好印象

向现公司提交离职申请

💡 正式离职前保持专业态度

完成工作交接，整理交接文档

💡 站好最后一班岗，留下好口碑

入职新公司，开启新篇章

💡 第一个月重点是快速融入和学习